ondernemingsrecht

Rechtsvorm bedrijf
Als (startende) ondernemer dient er een keuze te worden gemaakt uit verschillende rechtsvormen.

Om tot een juiste keuze te komen speelt ondermeer een rol of de ondernemer alleen een bedrijf gaat opzetten of samen met anderen, wat bij eventuele samenwerking door anderen wordt ingebracht. Daarnaast kunnen ook juridische en fiscale redenen van invloed zijn op de keuze van de rechtsvorm.

Bij het zoeken van de geschikte rechtsvorm kan het ook van belang zijn in hoeverre er een samenwerking bestaat tussen bijvoorbeeld horeca en culturele activiteiten, zoals de combinatie van een stichting en besloten vennootschap. Ook indien culturele activiteiten worden gesubsidieerd kan dit invloed hebben op de keuze van de rechtsvorm.

Indien het bedrijf niet in de vorm van een eenmanszaak wordt gedreven maar bijvoorbeeld in de vorm van een vennootschap onder firma (vof), commanditaire vennootschap (cv) of besloten vennootschap (B.V.) is van groot belang dat er goede schriftelijke afspraken worden gemaakt tussen de zakenpartners.

Schriftelijke afspraken
In de praktijk komt het erg vaak voor dat ondernemers weinig tijd besteden aan de inhoud van dergelijke contracten en heeft iemand nog wel een “standaardcontractje” liggen. Helaas zorgt dat in en later stadium vaak voor grote problemen.

Er vallen thans tal van situaties/risico’s te omschrijven waarover ten tijde van het starten van het bedrijf al moet worden nagedacht, zoals bijvoorbeeld:

• Wat voor regeling wordt er opgenomen als de verschillende partijen in een later stadium ruzie krijgen? Wie kan op dat moment het bedrijf voortzetten en tegen welke vergoeding?
• Wat gebeurt er als de zakenpartner lange tijd arbeidsongeschikt raakt?
• Op welke wijze wordt de zakenpartner(s) toegestaan om ten tijde van de overeenkomst andere bedrijven op te zetten of daarin een belang te hebben?
• Hoe gaat men om met toekomstige situaties waarin er sprake is van “staking van stemmen” (lees: 50% stemt ergens voor en 50% stemt ergens niet mee in).

Indien men kiest voor een BV ligt de situatie nog iets complexer, aangezien daarbij meestal zowel contractuele afspraken dienen te worden gemaakt tussen de aandeelhouders, alsmede tussen de aandeelhouders en het management (en wellicht ook tussen de managers/bestuurders). In veel gevallen wordt daarvoor ten minste een aandeelhoudersovereenkomst en een managementovereenkomst opgesteld.

Conflicten binnen het bedrijf
Helaas komt het vaak voor dat binnen een bedrijf een conflict ontstaat. Bijvoorbeeld doordat de ene partner vind dat hij in de loop der tijd zich meer voor het bedrijf heeft ingespannen en een groter winstaandeel wenst te verkrijgen, maar bijvoorbeeld ook doordat een partner in de loop van de tijd is gaan handelen met tegenstrijdige belangen of zijn afspraken niet nakomt.

Op moment dat er eenmaal sprake is van ruzie in de vennootschap valt men pas op dat moment terug op de gesloten overeenkomsten en komt men vaak op dat moment tot de conclusie dat er geen goede regeling in het contract is opgenomen om het geschil op te lossen.

De wijze waarop geschillen binnen vennootschappen kunnen worden opgelost verschilt per rechtsvorm en per situatie.

Advocaat ondernemingsrecht
In veel gevallen is het verstandig om bij een probleem op het gebied van ondernemingsrecht een advocaat in te schakelen.

Het komt ook regelmatig voor dat een advocaat uitsluitend 'op de achtergrond' adviseert zonder dat de wederpartij daarvan op de hoogte wordt gesteld.

Meester Advocaten beschikt over meerdere advocaten en juristen die meerdere jaren ervaring hebben in het ondernemingsrecht. Meester Advocaten adviseert en procedeert in geschillen over ondernemingsrecht.

Vacatures advocaat ondernemingsrecht
Daarnaast is er binnen Meester Advocaten altijd plaats voor een ervaren advocaat ondernemingsrecht. Nadere informatie over openstaande vacatures treft u hier