Wat kan Meester Advocaten
voor u betekenen?

Begeleiding bij het aanvragen en actualiseren van exploitatie- en horecavergunningen.
Advies over de juiste inzet en contracten van portiers en beveiliging.
Juridische bijstand bij geschillen, klachten of aansprakelijkheidskwesties.
Ondersteuning bij het opstellen van beleid om discriminatie en klachten te voorkomen.
Hulp bij het verbeteren van compliance met gemeentelijke en landelijke regelgeving.

Het runnen van een club brengt specifieke juridische uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van portiersbeleid. Hieronder bespreken we de belangrijkste aandachtspunten en hoe u zich kunt voorbereiden.

Portiersbeleid en screening

Het inzetten van portiers vraagt om zorgvuldigheid, zowel in aanname als in beleid.
Volgens de wet mogen portiers alleen worden ingezet via een erkend beveiligingsbedrijf dat voldoet aan de eisen van de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Stel duidelijke richtlijnen op voor toegangsbeleid, inclusief hoe om te gaan met discriminatie of overmacht situaties.

Aansprakelijkheid bij incidenten

Als ondernemer bent u verantwoordelijk voor wat er in en rondom uw club gebeurt.
Wanneer een portier handelt in uw naam, bijvoorbeeld bij het weigeren van gasten of het gebruik van geweld, kunt u als eigenaar aansprakelijk worden gesteld. Zorg daarom voor duidelijke afspraken in contracten met beveiligingsbedrijven en schakel juridische expertise in bij incidenten.

Vergunningen en toezicht

Voor een club is een exploitatievergunning vereist, vaak aangevuld met een drank- en horecavergunning. Als ondernemer bent u verplicht om te voldoen aan de eisen van de gemeente, zoals sluitingstijden, geluidsnormen en veiligheidsvoorschriften. Controleer regelmatig of uw vergunningen actueel zijn en stem deze af op veranderingen in uw bedrijfsvoering.

Klachten en reputatiebeheer

Een klacht over discriminatie of onterechte weigering kan uw reputatie ernstig schaden.
Het is cruciaal om klachten serieus te nemen en een klachtenprocedure in te richten. Hiermee toont u verantwoordelijkheid en voorkomt u escalatie naar juridische procedures of negatieve media-aandacht.